Experten im Executive Search
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Entscheider beraten Entscheider
Unsere Executive Search-Berater verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Personalberatung. Sie übernehmen gemeinsam mit einem Mitglied unserer Geschäftsleitung Ihre persönliche Beratung.
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Vielfach bewährtes Auswahlverfahren
Unsere Headhunter und Executive-Berater arbeiten mit einem eigens entwickelten Executive-Search-Prozess. Für Sie bedeutet dies: Sicherheit und Effizienz bei einer der bedeutendsten Unternehmensentscheidungen.
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Ausgezeichnete Kundenzufriedenheit
HAPEKO ist als TOP Consultant im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Wir erreichen in diesem renommierten Personalberatungs-Ranking regelmäßig Bestnoten in der Kategorie Kundenzufriedenheit.
Unser Executive Search-Auswahlverfahren
Unser Verfahren zur Gewinnung einer neuen C-Level-Führungskraft erstreckt sich über rund 12 Wochen und besteht aus verschiedenen Recruiting-Prozessschritten. Unsere Headhunter arbeiten diskret und effizient - damit Sie eine sichere Entscheidung für Ihre offene Leadership-Stelle treffen können.
Gemeinsames Briefing
1. Woche
Im initialen Gespräch beraten wir Sie umfassend zu der zu besetzenden Position im Kontext der aktuellen Marktlage. Wir erarbeiten ein präzises Anforderungsprofil und klären alle fachlichen und persönlichen Anforderungen der Leadership-Rolle. Daraus erstellen wir das genaue Suchprofil sowie die Suchstrategie, die in den folgenden Wochen durch unsere Headhunter umgesetzt wird.
Kandidatengewinnung
2. bis 6. Woche
Unser Ziel ist, die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Als moderner Headhunter nutzen wir neben unserem bundesweiten Kandidaten-Netzwerk die zielführendsten Wege in den Arbeitsmarkt: von der diskreten Direktansprache im Wettbewerb (Headhunting) über das Active Sourcing in Business-Netzwerken bis hin zu einer anonymisierten Anzeigenkampagne in Premium-Portalen (nach Absprache).
Unterlagen- und Hintergrundprüfung
2. bis 6. Woche
Vorstands- oder Geschäftsführer-Positionen gehen mit großer Verantwortung einher - dies setzt eine hohe persönliche Integrität voraus. Wir recherchieren umfassend, um uns auf Persönlichkeiten, die diesem Anspruch gerecht werden, zu fokussieren und unliebsame Überraschungen zu vermeiden.
Interviews bei HAPEKO
3. bis 8. Woche
In persönlichen Gesprächen lernen unsere Headhunter Kandidatinnen und Kandidaten kennen und können prüfen, wie gut die Person zur entsprechenden Vakanz passt. Unser Ziel ist, für alle Seiten ein klares Bild schaffen: vom Unternehmen und der Vakanz einerseits und der Eignung der potenziellen Führungskraft für die Anforderungen der Rolle andererseits. Die Erkenntnisse aus den Interviews fließen in Kombination mit den Ergebnissen der Eignungsdiagnostik in unseren Bericht an Sie ein.
Managementdiagnostik
3. bis 8. Woche
Für die Managementdiagnostik nutzen wir unter anderem den LINC Personality Profiler, ein psychologisches Modell, um die individuellen Persönlichkeiten, Charaktereigenschaften, Kompetenzen und Motive ganzheitlich und fundiert erfassen zu können. In Kombination mit den persönlichen Interviews können wir die Kandidatinnen und Kandidaten und ihre potenzielle Eignung für die Top-Manager-Rolle valide einschätzen.
Long List und Short List
4. bis 6. Woche
Wir besprechen gemeinsam, welche der verfügbaren Persönlichkeiten ausgewählt werden. Wir liefern Ihnen schriftlich und im persönlichen Gespräch Hintergrundinformationen zu Werdegang, relevanten Erfahrungen und Kompetenzen. Und ordnen für Sie ein, welche Persönlichkeitsmerkmale im weiteren Verfahren berücksichtigt werden sollten.
Auswahltag
6. bis 9. Woche
Den Auswahltag - Herzstück unseres Verfahrens - konzipieren und moderieren wir individuell für Ihre Bedarfe. Alle geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen erhalten eine Aufgabe mit direktem Bezug zur Management-Rolle und ihren Anforderungen. So entsteht ein direkter Eindruck der Persönlichkeiten in Aktion. Unsere Headhunter erfassen die persönlichen Eindrücke aller anwesenden Entscheider und systematisieren sie. Auf Basis dieser sachlichen Grundlage können Sie eine fundierte Entscheidung für die weiteren Schritte treffen - auch als heterogene Stakeholder-Gruppe oder großes Gremium.
Referenzcheck und Bonitätsprüfung
7. bis 10. Woche
Wir überprüfen die persönliche und berufliche Integrität der Kandidatinnen und Kandidaten, indem wir Gespräche mit relevanten Referenzen aus dem bisherigen beruflichen Umfeld führen. Darüber hinaus prüfen wir, sofern für die Rolle relevant, die Bonität.
Verhandlungsphase und Vertragsschluss
10. bis 12. Woche
Wir begleiten Sie in der Verhandlungsphase und sind auch über den Vertragsschluss hinaus Ansprechpartner für beide Parteien.
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Gemeinsames Briefing
1. Woche
Im initialen Gespräch beraten wir Sie umfassend zu der zu besetzenden Position im Kontext der aktuellen Marktlage. Wir erarbeiten ein präzises Anforderungsprofil und klären alle fachlichen und persönlichen Anforderungen der Leadership-Rolle. Daraus erstellen wir das genaue Suchprofil sowie die Suchstrategie, die in den folgenden Wochen durch unsere Headhunter umgesetzt wird.
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Kandidatengewinnung
2. bis 6. Woche
Unser Ziel ist, die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Als moderner Headhunter nutzen wir neben unserem bundesweiten Kandidaten-Netzwerk die zielführendsten Wege in den Arbeitsmarkt: von der diskreten Direktansprache im Wettbewerb (Headhunting) über das Active Sourcing in Business-Netzwerken bis hin zu einer anonymisierten Anzeigenkampagne in Premium-Portalen (nach Absprache).
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Unterlagen- und Hintergrundprüfung
2. bis 6. Woche
Vorstands- oder Geschäftsführer-Positionen gehen mit großer Verantwortung einher - dies setzt eine hohe persönliche Integrität voraus. Wir recherchieren umfassend, um uns auf Persönlichkeiten, die diesem Anspruch gerecht werden, zu fokussieren und unliebsame Überraschungen zu vermeiden.
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Interviews bei HAPEKO
3. bis 8. Woche
In persönlichen Gesprächen lernen unsere Headhunter Kandidatinnen und Kandidaten kennen und können prüfen, wie gut die Person zur entsprechenden Vakanz passt. Unser Ziel ist, für alle Seiten ein klares Bild schaffen: vom Unternehmen und der Vakanz einerseits und der Eignung der potenziellen Führungskraft für die Anforderungen der Rolle andererseits. Die Erkenntnisse aus den Interviews fließen in Kombination mit den Ergebnissen der Eignungsdiagnostik in unseren Bericht an Sie ein.
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Managementdiagnostik
3. bis 8. Woche
Für die Managementdiagnostik nutzen wir unter anderem den LINC Personality Profiler, ein psychologisches Modell, um die individuellen Persönlichkeiten, Charaktereigenschaften, Kompetenzen und Motive ganzheitlich und fundiert erfassen zu können. In Kombination mit den persönlichen Interviews können wir die Kandidatinnen und Kandidaten und ihre potenzielle Eignung für die Top-Manager-Rolle valide einschätzen.
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Long List und Short List
4. bis 6. Woche
Wir besprechen gemeinsam, welche der verfügbaren Persönlichkeiten ausgewählt werden. Wir liefern Ihnen schriftlich und im persönlichen Gespräch Hintergrundinformationen zu Werdegang, relevanten Erfahrungen und Kompetenzen. Und ordnen für Sie ein, welche Persönlichkeitsmerkmale im weiteren Verfahren berücksichtigt werden sollten.
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Auswahltag
6. bis 9. Woche
Den Auswahltag - Herzstück unseres Verfahrens - konzipieren und moderieren wir individuell für Ihre Bedarfe. Alle geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen erhalten eine Aufgabe mit direktem Bezug zur Management-Rolle und ihren Anforderungen. So entsteht ein direkter Eindruck der Persönlichkeiten in Aktion. Unsere Headhunter erfassen die persönlichen Eindrücke aller anwesenden Entscheider und systematisieren sie. Auf Basis dieser sachlichen Grundlage können Sie eine fundierte Entscheidung für die weiteren Schritte treffen - auch als heterogene Stakeholder-Gruppe oder großes Gremium.
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Referenzcheck und Bonitätsprüfung
7. bis 10. Woche
Wir überprüfen die persönliche und berufliche Integrität der Kandidatinnen und Kandidaten, indem wir Gespräche mit relevanten Referenzen aus dem bisherigen beruflichen Umfeld führen. Darüber hinaus prüfen wir, sofern für die Rolle relevant, die Bonität.
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Verhandlungsphase und Vertragsschluss
10. bis 12. Woche
Wir begleiten Sie in der Verhandlungsphase und sind auch über den Vertragsschluss hinaus Ansprechpartner für beide Parteien.
Branchen
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Anlagen- und Maschinenbau
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Banken und Finanzdienstleister
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Bauwesen
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Chemieindustrie
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E-Commerce
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Energiewirtschaft
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Handel und FMCG
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IT, Digitalisierung & Tech
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Logistik
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Maritime Wirtschaft
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Medien und Verlage
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Medizintechnik
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Öffentlicher Dienst
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Pharmaindustrie
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Sport
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Versicherungen
Eine Führungskraft, die Ihr Unternehmen stärkt
Dass die Personalentscheidung für eine Top-Führungskraft sicher getroffen wird, ist für systemrelevante Positionen noch wichtiger als für Leitungs- oder Spezialistenpositionen. Deshalb ist unsere Mission: Verbindungen zu schaffen, die tragfähig sind. Unser Executive Search verbindet Führungskräfte mit Unternehmen. Dafür stehen wir als Personalberatung. Ob Geschäftsführer, CEO, Mitglied im Vorstand oder Manager – unser Team aus erfahrenen Executive Consultants und Headhuntern konzentriert sich bei der Personalberatung auf die Entwicklung einer langjährigen Partnerschaft zwischen Unternehmen und Führungskraft. Wir agieren und beraten auf Augenhöhe und setzen unser exklusives Netzwerk ein, um den oder die gesuchte Executive passend und schnell zu finden. Dafür arbeiten wir unter anderem mit dem LINC Personality Profiler. Der Erfolg gibt uns Recht: Wir sind ausgezeichneter TOP Consultant im Bereich Executive Search im deutschen Markt. Diese renommierte Auszeichnung für Personalberatungen erhalten wir seit 2016.
Besonderes Augenmerk legen wir auf die Besetzung von Top-Positionen für mittelständische Unternehmen. In unserem Pool für Top-Kandidatinnen und Top-Kandidaten auf Leadership-Ebene und C-Level finden unsere Headhunter die besten Kandidatinnen und Kandidaten für die zu besetzende Führungsposition. Qualifizierte Führungskräfte zeichnen sich durch besondere professionelle und menschliche Kompetenzen aus: Unser Ziel ist, die passende Führungskraft zu finden, die ihr Unternehmen zukunftsfähig macht und Ihre Belegschaft motivieren kann.
Durch unsere Expertise in zahlreichen Branchen können wir auf Ihre individuellen Anforderungen eingehen, Sie umfassend beraten und die besten Leadership-Persönlichkeiten für Ihre Vakanz finden. Mithilfe unseres Executive Search-Prozesses identifizieren wir die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten für Sie. Unsere Executive Consultants und Headhunter sind persönlich für Sie erreichbar – Sie haben eine feste Ansprechperson über den ganzen Prozess hinweg.
